Lumene Group is planning organisational changes to improve profitability and strengthen competitiveness. Even though the Group’s results have improved steadily, profitability has remained weak compared to industry benchmarks.

The operating environment in the cosmetics market has shifted with consumer behaviour becoming more cautious and promotional pressure increasing. In addition, rising cost levels and general market uncertainty are affecting the entire industry.

As part of a Group-wide restructuring program, Lumene Group initiates change negotiations affecting employees in Finland. The negotiations do not apply to employees working in production or to production supervisors. A total of 254 employees are included in the negotiations. According to preliminary estimates, the negotiations may lead to the termination of up to 56 positions and up to 36 role changes. The final impacts will be confirmed as the negotiations progress. The negotiations will last for a minimum of three weeks.

“Our goal is to secure the long-term competitiveness of Lumene Group. Lower margins at the beginning of the year require us to take considered structural measures to safeguard profitability. At the same time, we aim to simplify the organisation to improve decision-making and efficiency, setting us up for future success,” says Adrian Innergård, CEO of Lumene Group.

Suomenkielinen lehdistötiedote
14.4.2026

Lumene Group uudistaa organisaatiotaan parantaakseen kannattavuutta ja tulevaisuuden kilpailukykyä

Lumene Group suunnittelee organisaatiomuutoksia kannattavuuden parantamiseksi ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi. Vaikka konsernin taloudellinen kehitys on parantunut tasaisesti, kannattavuus on edelleen heikko verrattuna toimialan keskiarvoon.

Kosmetiikka-alan toimintaympäristö on muuttunut, kuluttajien ostokäyttäytyminen on varovaisempaa ja kampanjavetoisuus on kasvanut. Lisäksi kustannusten nousu ja markkinoiden yleinen epävarmuus vaikuttavat koko toimialaan.

Osana konserninlaajuista uudistusohjelmaa Lumene Group käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat Suomen henkilöstöä, lukuun ottamatta tuotannossa työskenteleviä työntekijöitä ja työnjohtoa. Neuvottelujen piirissä on yhteensä 254 henkilöä. Alustavan arvion mukaan suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 56 työsuhteen päättymiseen sekä enintään 36 tehtävänkuvan muutokseen. Lopulliset vaikutukset tarkentuvat neuvottelujen edetessä. Neuvottelut kestävät vähintään kolme viikkoa.

”Tavoitteemme on varmistaa Lumene Groupin pitkän aikavälin kilpailukyky. Alkuvuoden heikentynyt kannattavuus edellyttää meiltä harkittuja rakenteellisia toimenpiteitä kannattavuuden parantamiseksi. Samalla pyrimme yksinkertaistamaan organisaatiota parantaaksemme päätöksentekoa ja tehokkuutta sekä luodaksemme vahvemman perustan tulevaisuuden kasvulle”, sanoo Lumene Groupin toimitusjohtaja Adrian Innergård.